中国的企业在招聘外籍专家的时候往往出于不同的需求和目的，有的是为了研发技术的提升、有的是为了生产管理流程的合理化、有的是为了制造工艺的提高。不同的需求都是为了一个目的，提高企业的自身素质。

在提高企业自身素质的同时，我们自身的努力当然是决定性的因素。不过古话说：“天时、地利、人和”，也就是说自身以外大的环境也对于企业的发展有着重要的决定因素。特别是2009年以来，国务院多次强调企业的技术革新以及“走出去”的企业发展方向。为了更好的配合这样的发展方向政府在政策方针上面也给与了很大的支持力度。特别是一些制造业的核心城市，更是有非常好的促进企业技术革新以及人才引进的政策。

以大连的基本外籍人才引进政策为例：“对于外国专家技术人员的引进、符合当地的重点发展项目和需求的外籍人才，每个人政府给与30万元的补助资金；通过引进外籍人才进行国家重点项目开发的计划，最多当地政府给与1000万元的项目补助资金”等等。

通过这样的政策导向很容易看出政府对于人才引进和技术革新的重视程度。当然按照地区差异有一些政策的基本偏差，不过大环境来说，各地都有促进类似发展的相关政策。我们在具体的案件中事实上也看到了很多企业按照国家政策招聘技术专家顺利得到国家补助，使得企业很好的利用外籍专家的同时得到了国家的支持。

所以说我们的企业如果可以很好的理解国家的政策方针、按照国家的基本政策要求和规范进行外籍专家的引进和招聘，很可能让我们的企业可以运用国家补助完成低成本的外籍专家招聘。特别是日本专家，很多日本专家都可以带领自己的团队到中国工作，这样的情况下如果正确的利用国家的项目资金，不但可以顺利利用外籍专家还可以得到国家的项目支持、顺利完成企业的项目研发。

在我们发展过程中、特别是现阶段国家大力度的提倡技术革新的情况下，一定会有很多相关的配套政策协助我们的企业发展。所以如何掌握政策信息、了解政策需求，对于我们企业来说是至关重要的。