万向集团始创立于1969年，位于国家级经济开发区——杭州市萧山区经济技术开发区。1990年起为浙江省计划单列集团，1997年起为国务院120家试点企业集团，1999年起被列为全国520户重点企业。这是一家民营企业，主要致力于汽车零部件产业。被评为中国向世界名牌进军具有国际竞争力的16家企业之一，被誉为“中国企业常青树”。

万向以制造和销售汽车零部件为主业，国内，与一汽、二汽、上汽、广汽等建立了稳定的合作关系。国外，在美国、英国、德国等10个国家拥有近30家公司，40多家工厂，是通用、大众、福特、克莱斯勒等国际主流汽车厂配套合作伙伴。万向是目前世界上万向节专利最多、规模最大的专业制造企业。

万向集团致力于汽车零部件产业，已拥有万向节、轴承、等速驱动轴、传动轴、制动器、减震器、滚动体、橡胶密封件8大系列，及悬架、制动2大系统产品。

公司将进一步创新业务模式，设立专门的机构，寻求与智能汽车、清洁能源汽车有关的科技公司进行先期战略投资，以协同发展，以智慧、智能、清洁能源汽车为平台，大力发展汽车动力电池、启停电池及储能电池作为公司新的增长点，抢占制高点，同时，开发上述汽车的相关零部件，促进公司战略转型。

公司内部会有完善的培训讲师团队,会定期举办内部培训。内部系统有着严格的奖罚制度，多讲少罚，并对德才兼备者，大胆且高薪礼聘。

人才观--万向人力资源总体指导思想及管理原则

【总体指导思想】

坚持“三个必须”，运用“三个一切”，落实“三个围绕”，实践“三个代表”，人力资源工作紧紧围绕集团董事局要求，力求为每位员工创造一个良好的工作环境，最大限度地调动一切积极因素，做到人尽其才，才尽其用，为集团快速成长和高效运作提供保障。

● “三个必须”：要想联合，必须拥有；要想利用，必须付出；要想调动，必须善待。

●“三个一切”：联合一切可以联合的力量，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素。

●“三个围绕”：围绕企业生产力发展，围绕员工素质提高，围绕为社会做贡献。

【管理原则】

人力资源，集团所有；

人力资源，主席决策；

人力资源，对事负责；

人力资源，我的责任；

人力资源，一级对一级负责。