或许在外行人眼里，猎头顾问很高端、很洋气，甚至还有点小神秘，可许多传统猎头都把做这一行看做是一场修行，用自己的耐力和韧性度过苦逼的每一天……

目前我国90%以上的猎头公司进行着这样的工作流程：了解客户需求-> 确定搜寻方向及搜寻的目标公司-> 候选人搜寻-> 候选人面试、评估、筛选-> 推荐候选人-> 在招聘流程中向客户提供协助，如背景调查，薪酬谈判等 -> 候选人上班后， 按照合同规定的支付条款收取服务费。

这个流程非常科学严谨，但大多数按照这个流程操作的顾问却苦不堪言：在客户提供的委托中，绝大部分都是费了力而做不成的。原因很多，如：其他猎头公司找到了，客户内部有人推荐了，候选人自己投了简历， 客户把位置取消了…

目前的猎头招聘市场中，绝大部分猎头顾问所获得的委托都是有结果才付费的。而这样做则把风险转移给供应商，“预付费减少，有结果才付费增多” 将毫无疑问地成为招聘市场的重要趋势之一，这也是智乐聘着力打造以结果为导向的招聘平台的原因之一。

面对新的市场趋势，猎头所要做的就是调整工作模式，让工作高效起来才能顺应趋势。而如何高效起来重要是两点：专注和主动。只有专注，猎头才能真正熟悉目标客户及目标候选人两个群体；只有主动，猎头才能高效精准地匹配客户与候选人的需求，抓住机会。

智乐聘专注于中高端人才的招聘服务，现垂直于制造业和互联网领域，让熟悉领域的猎头能够充分利用自有人才资源，同质化做单，获得更高的收入。这样一来，猎头也可以有效地深入并积累更多的知识见解和人脉关系，越做越轻松。

另一方面，智乐聘利用大数据精准匹配，根据猎头注册时所选的关注领域以及导入平台的人才简历，推荐相关适合做单的职位，最大限度节省猎头的时间的同时帮助猎头高效利用简历资源。

如果你感到你的猎头顾问生活低效而苦逼，那么加入智乐聘，在智乐聘平台上自由做单，领取高额赏金，就可以成为真正高效快乐的SOHO猎头！