本期智乐聘采访到的资深HR John 就职于中国知名500强企业，这是一家拥有近50年发展历史的汽车零部件生产企业。

John介绍到，他所在的企业是比较典型的老型传统企业，对于招聘工作一直比较被动，也曾与猎头公司合作过，但招聘时间长、经费高，仍然存在很多问题。

在2015年“互联网+”的大潮袭来，让不少传统企业受到冲击，同时也意识到只有顺应潮流才能“乘风破浪”不被时代所淘汰。

这时，John的公司恰好接触到了智乐聘这个全新的悬赏制招聘平台，尽管对互联网招聘平台并不十分了解，但智乐聘可以让企业免费入驻、免费发布职位、自定义悬赏金的“招聘玩法”让企业有了兴趣，智乐聘以招聘结果为导向，招到人才收费的模式也让企业意识到这与以往的猎头服务是有着大大的不同的。

在企业入驻到智乐聘平台并且开始发布免费悬赏职位后，不断的有SOHO猎头为职位推荐过来人才，这让John惊喜于SOHO猎头的做单主动性与推荐效率，这样的推荐速度在以往的猎头服务中是不敢奢望的。不过John也发现了企业进驻到互联网招聘平台的一些“不适应”。

“在过去，我们这样的传统行业习惯了被动型的招聘流程，很多时候都是依赖于人才自己投递简历或是猎头帮助找来人才，而在智乐聘平台上SOHO猎头都很积极，同时也希望得到及时的反馈，不少传统企业的HR包括我自己刚开始还真做不到。不过在智乐聘客户经理的多次提醒和协助下，我们慢慢适应了平台上的招聘节奏。”

John聊起智乐聘平台的使用感受滔滔不绝道，“如果HR不及时给出反馈，会大大打击到SOHO猎头推荐人才的积极性，所以，现在不管是人才合适不合适我都会尽快确定好推荐结果给到SOHO猎头。”

另外，John提醒到，传统企业招聘很被动这是行业的普遍现状，并不是HR不愿意配合，所以SOHO猎头可以主动出击要反馈、要结果，帮助HR调整到彼此满意的招聘节奏中。

现如今，中高端人才已经成为社会发展的重要稀缺资源，如何能够快速获取到这些资源是企业发展和取胜的关键。在互联网当道的今天，智乐聘正是利用起互联网工具，帮助企业解决中高端人才招聘难的问题，同时用悬赏制的招聘模式让企业用想花的钱找到想要的人。