作为中国领先的中高端人才悬赏招聘平台，智乐聘目前专注于制造业和互联网两大核心领域。在帮助传统制造业企业和互联网企业完成招聘的同时，我们也发现这两个行业的企业有着大相径庭的招聘观念和用人习惯，对于互联网招聘这件事的想法也差很多。

招聘渠道

尽管传统企业和互联网企业的招聘完全不是一个路线，但他们都面临着传统招聘模式无法满足中高端技术人才招聘需求的问题，也都在传统猎头公司的招聘模式下大量消耗着时间成本与金钱成本，他们也同样期待着高效精准的招聘模式。

（以下内容选自智乐聘入驻企业HR访谈）

知名整车企业HR：我们在阵痛中转型，重塑自我

我们这种传统型企业也有着传统的思想观念，对于新兴事物的接受能力没有那么强。但2015年传统行业遭受了倒闭潮和裁员潮的打击，不少企业都主动尝试在痛苦中转型，我们也不例外，顺应趋势开辟新能源汽车方向等，当然这都需要相应的技术人才及时匹配到位。所以，我们选择在智乐聘用悬赏招聘的新模式，找到我们转型所需要的重要技术人才。

北京视游互动HR：人才争夺战中“抢到先机”很重要

互联网企业发展速度真的很快，我们需要好的人才能够快速推荐过来。目前企业的竞争也是人才的竞争，企业的发展与人才招聘都需要争速度，猎头推荐候选也一样要重视效率，只有做到更快才能抢到先机。作为创业公司，我们需要的是能够独当一面的，肯奋斗的，我们愿意为人才提供平台和充足的发展空间。

结语：不论是传统企业还是互联网企业，对高效精准招聘的需求都是一样一样的。如何实现它，就交给智乐聘和全国SOHO猎头吧！