当中国越来越多的企业迈出了引进外籍高端技术人才的这一步时，也意味着我们面临更多的挑战和需要学习的地方。

引进外籍专家，中国企业不仅要为其提供满意的、可发展的工作平台，也要对其生活负责，使其虽在国外也能安心工作。这对技术人员能否发挥其专业水平也有很大影响。本期，智乐聘就跟大家分享一下外国技术人员的基本雇佣条件和注意事项，详见下文。

1、 首先了解外国技术人员在中国工作的规章制度 

中国对使用外籍的技术专家以及工作人员一直都有相应的补助政策，金额也相对比较高。如果可以很好地利用这样的政策对于企业来说可以节省很多雇佣资金，同时在重要项目上可以实现项目的补助以及贷款等政策。

2、 了解外籍员工的保险制度

对于外籍的员工，中国没有特定的保险制度对应，但是很多商业保险可以满足这样的要求。不过对于外籍员工的商业保险选择基本不需要过多繁琐的环节。外籍人员最注意的就是健康保险和意外伤害保险，一般覆盖这两个范畴基本可以解消外籍员工的顾虑。

3、 外籍员工雇佣前的基本准备

外籍员工就职以前翻译是否合适直接影响外籍员工的工作效率。很多公司认为翻译非常容易，懂外语就可以，可是一般外国来的技术专家都是很多专门领域的特殊人才，很多专业术语中国人很难理解，并且如果对行业没有基本的理解很难作好翻译工作。

所以雇佣外国专家的想法确定之后，应该在3个月前准备好翻译人员，最好让翻译在这个期间熟悉行业以及专业术语，并且可以跟随外籍专家的面试以及生活安排，很好的为专家就职后工作服务。这样会有事半功倍的效果。

外籍员工的居住条件也是和工作很有关系的部分。外籍专家一般为了更好的工作，通常需要和以前的同事交流一些技术问题或者从国外寻求一些资料，这样的工作环境对于更好地发挥外籍专家的能力非常重要。所以在为外籍专家准备住所的同时需要考虑到国际电话、互联网等设施的齐备。

外国专家的饮食起居。因为外籍专家的国家（饮食习惯）特点不同，饮食也是一个问题。尽可能地让技术人员知道企业周边的饮食以及服务设施，可以给他们更大的选择性。

4、 关于外籍员工的薪金支付

基本上外籍员工的薪金相对国内技术人员来说比较高，因为企业在雇佣过程中很难控制外籍员工的去留或者相关技术专利申请以及技术提供是否充足等细节因素，通常企业的佣金采用两种支付方法：

（1） 工资标准比较低，奖金高额；全额支付工资，年底设置奖金等项目，在外籍专家顺利完成项目后给与相对高额奖金；

（2）（工资可实行年薪制）工资标准比较高、不设置奖金，工资分期支付； 高工资标准。但是每月发放一定比率工资，剩余额度以季度或者半年度等方式支付。

通常这是比较常见的两种方式，当然也有每月全额支付的公司，不过对企业的保护相对比较少，所以智乐聘建议使用前两种方式支付。