在智乐聘平台上，SOHO猎头可以大大节省BD环节的时间，直接在平台上寻找自己擅长的领域内的职位去做单。不过，推荐人才的过程还是需要猎头自己用心操作，并且马虎不得。当然，这其中还有一些技巧可以帮助猎头大大提高成单率。

曾经有一个商贩的故事。有个人来到菜摊前想买菜，看到左右两摊菜便问菜贩：“这左面的菜多少钱一斤。”“1块钱一斤。”菜贩回答道，又问“那这右边的菜多少钱一斤？”“1块5一斤”。这个人再问：“为什么右边的贵一些？”菜贩说：“因为这边的菜要好一些。”这个人想了想买了右边贵一些的菜走了。转眼菜贩右边的菜一下子就卖光了。

这个小故事告诉我们的是，当你给客户只提供一个选择的时候，客户的选择就是买或者不买；而当你为客户提供两个选择时，客户的选择就是要好一点的还是差一点的，而通常客户都会选择好一点的。

对于猎头来说也一样，当你为一个职位推荐一个候选人的时候，企业或HR的选择就是要这个人或是不要；而当你为企业推荐两个或者三个候选人的时候，HR的选择则是在这几个人当中选择哪一个。而据智乐聘的总结来看，为企业一次推荐三个候选人最为适合，对企业的推动和促进作用也最好，同时可以大大提高推荐成功率，也就是所谓的“饱和推荐法”。

与此同时，猎头也需要为一个候选人提供三个备选职位供其参考选择。这也是我们之前提到的“三三原则”，“三三原则”即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成单率！