1、职位名称

2、汇报关系

A)直接汇报关系/职位

B)间接汇报关系/职位

C)平级关系/职位名称

D)直接下属/职位名称

E)部门人数以及候选人在该部门级别

3、职责描述

4、公司对该候选人的预期目标

5、该职位的薪资情况

6、该职位的成长空间

7、请描述候选人的

A)要求对产品的熟悉程度

B)必要的技术要求

C)要求的教育背景

D)要求的管理水平

E)理想的性格、人际要求

8、为什么空缺改职位？该公司采取了哪些措施？有哪些候选人您已在考虑？

9、公司吸引候选人方式？ 产品创新，发展机会，收入，技术）

10、公司最近面试了哪些合适的候选人？

A)候选人

a)目前职位/公司/薪资

b)没有发offer 的原因

B)候选人2

a)目前职位/公司/薪资

b)没有发offer 的原因

C)候选人3

a)目前职位/公司/薪资

b)没有发offer 的原因

11、有哪些企业可以作为目标公司（列举5家目标企业）

公司                       地点                        产品

公司                       地点                        产品

公司                       地点                        产品

公司                       地点                        产品

公司                       地点                        产品

12、有哪些行业及公司可以考虑作为访寻替补

13、哪些行业及公司希望在访寻中被排除？

14、对候选人有哪些特别问题，需要在面试中提出）