谈薪的是招聘（求职）过程中非常重要的环节，也是觉得招聘是否成功的一步，不少猎头推荐候选人时都折在这个关卡。这一步甚至被称为“薪资谈判”，足见其重要性和技术性。而这一环节，重要的不仅是猎头在为候选人进行谈判时的技巧，更重要的是人才对自己也要有准确的评估和判断。以下是猎头在对候选人进行辅导时需要注意的地方。

面试进行前：必须做的那些薪资功课

第一：衡量自身价值

首先，看候选人的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平，建议填写一个范围值。

其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是候选人被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。

第二：衡量应聘职位价值

首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对定位大有好处。

其次，分析市场需求状况。对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。

第三：学会计算税前税后以及社保缴金

你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？

某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到候选人最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。

另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。