尽管猎头和HR都是在做招聘性质的工作，但两者还是有很大区别的。所处的位置不同，也导致两者的工作角度、工作重点等有所区别。

首选，HR的工作内容更多是关注内部协调，部门和人员、对内和对外、对上和对下，尤其大公司要复杂很多，HR的工作分类也会更细致。甚至包括了解同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。

猎头的出现对HR来说能够分担招聘环节中最重要的时间成本。尽管用猎头的费用比较高，但对HR来说单位时间内完成高质量的招聘任务是最重要的。一般企业很难在这环做到节省成本，猎头的价值对他们来说就得到了体现。随着越来越多的国内企业壮大、发展，猎头也越来越被重视。

不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通和人才储备。猎头多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓、业内企业以及不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，不过他们不太需要详细深入的跟你解释数据/算法的结构类型。

猎头们要有优秀的专业度、极高的心里素质、强悍的体质以及不断学习的能力，极具魅力的嗓音也可以加分哦。

现阶段国内真正优秀的一定是专注某一领域的猎头。他们不但对这一领域的领先企业了如指掌，同时对整个领域的发展现状、未来走向以及发展趋势，甚至所需人才都胸有成竹。但作为候选人的你面对猎头时，他不再为你跳槽、转职而煞费苦心，而是为你的未来做出专业规划，帮助你找到最好的那条路。