现如今，很多企业招聘时都有遇到同一个问题:花了时间、花了精力、花了不少招聘广告费，收集到不少简历，但就是找不到企业想要的人。

对于企业而言，在这样的情况下，人才往往很难如期到岗，企业却因此而付出了很昂贵的成本。其实企业想解决这样棘手的问题非常之简单，也是当今社会最可行的办法：与猎头合作。一般情况下有下面几方面的因素，企业需要聘请专业的猎头帮助猎取中高级人才。

1. 外资公司刚进入中国市场，急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的人才去开拓市场或参与经营管理，这个时候就需要猎头的服务，企业也解了燃眉之急。

2. 中高级人才都具备"隐蔽性"和"稀缺性"的特点。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是"隐蔽"的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头的帮助。

3. 猎头拥有丰富的人才信息资源。猎头以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

4. 猎头能帮助客户就所招职位正确地提供客观建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

5. 猎头能帮助客户确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头的。另一方面，猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。

6. 保密的需要。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。

对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。在猎头中，越是专业化的声誉卓著的猎头，保密工作做得越好。 近几年由于民营、私营企业、外资企业不断发展，在许多高级职位(副总经理、总监、经理)上，他们也用猎头物色适合他们公司需求的各类中高级人才，已期获得更大的回报，并带动企业的进一步腾飞。