中国猎头行业的发展，其实伴随着中国经济的对外开放和外资企业的进入。外资企业来华后为了提高招聘效率把国外的猎头模式引入到中国，所以大家看到现在的猎头公司70%以上都是外资客户，原因就在这里。

外资企业来华的历史仅有20年左右，所以中国最早的一批猎头公司大部分出现在1996年-2000年期间。这一批企业中包括外资的一些猎头公司，也包括国内像科锐国际这样的本土猎头公司，其相同点是都以服务外资企业为主。

然而，并非最早的猎头企业不想服务本土客户，而是本土客户对于猎头的接受仅仅是近十年之内的事情，也就是说，中国本土企业的人资外包服务其实在中国土地上仅仅是萌芽状态，这也就可以预测其发展空间基本属于世界级市场级别。

为什么智乐聘（zhilepin.com）要专注中高端技术人才的招聘市场？因为这正是符合现阶段的中国国情。

中国已经跨过了“世界工厂”阶段，正在走向“中国创造”和“中国制造品牌化”的时代，那么走向这样的新阶段核心驱动力就是中高端技术人才。事实上，我们看到现阶段中国的所有主题也围绕着技术人才在展开，制造业的“中国制造2025”、万众创业大众创新的“互联网+”都是以中高端技术人才为核心驱动。

通过以上主题可见，未来十年的中国是基于技术人才为基础发展的十年，对技术人才的重视程度将空前高涨，需求也会持续刚性存在着。这也是我们智乐聘基于技术人才发展的基础所在。

长时间以来，技术人才得不到足够的重视、市场价格被严重低估的时代即将一去不复返。我们希望在这样的时代中通过优质的中高端技术人才服务平台帮助企业高效实现技术人才的积累，助力中国成为制造业强国！