互联网一直是创业创新最活跃的领域，相应的招聘需求也具备着多且急的特点。如何能快速找到那个合适的人，是每个互联网公司快速发展的巨大助力。

职位难搞  公司头疼  

北京华信信通科技发展有限公司（下文简称华信）最近正面临着这样的需求。公司发展迅速，业务不断扩张，急需招聘Java高级工程师来满足公司发展。然而，职位发布了近4个月都没有结果，不论是线下猎头还是招聘网站，迟迟找不到合适的人，这也让公司很是头疼。

为了更快地招聘到合适的人才，华信公司调整了招聘方向，配备更专业的HR负责人，并尝试新的招聘模式——智乐聘的悬赏招聘。

悬赏招聘  一周搞定4个月难招职位 

在得知华信的紧急招聘需求后，智乐聘客户经理与猎头咨询顾问配合立即展开了对企业需求的收集以及职位调研，从7月17日职位发布，18日组建华信项目组，19日下第一个offer，23日下第二个offer，智乐聘团队用了一周时间解决了华信的Java高级工程师两个招聘需求，目前还有另外两个候选人在谈offer。

4个月的难找职位能用一周时间搞定，这让华信很是惊喜，也解决了招聘的大难题。

“智乐聘的客户经理沟通很及时，能够把握一些关键的时间点，做到有效沟通。另外推荐的候选人面试到约率（到场率）很高，招聘的效果得到了保障。”华信招聘负责人程女士在聊到在智乐聘的招聘感受时如是说。

据了解，因华信招聘的是技术岗，为了更准确地掌握企业的招聘需求，智乐聘客户经理争取到了与项目技术总监直接对话进行职位调研的机会。时间紧任务重，双方在10分钟内把包括技术要点、职位关键点等招聘需求聊细、聊透。

另一方面，客户经理与HR展开对职位福利待遇、薪资结构等问题的沟通和调研，并将两方面调研结果汇总成报告，与项目组SOHO猎头共享。达到职位信息准确收集、及时传达，为SOHO猎头的精准高效推荐铺好路。

通过数据我们发现，华信在收到SOHO猎头推荐的简历后，共发出了13个面试通知，到场12个，入职2人，在谈offer2人。以上数据足以看出SOHO猎头推荐候选人的靠谱程度和高精准度。

低成本  立省79%招聘费用

除了招聘快之外，省成本也是华信比较看好的一点，“智乐聘的悬赏模式对于我们来说固定悬赏更划算，成本低”。

拿目前华信已下的两个offer，小编帮HR算了个账：

一个offer月薪24K，猎头公司费用（20%年薪）是5.76W，在智乐聘的悬赏是固定赏金1W；

另一个offer月薪16K，猎头公司费用（20%年薪）是3.84W，在智乐聘的悬赏同样是固定赏金1W，

如此计算，如果使用猎头公司招聘需花费9.6W，而在智乐聘只用了2W，足足省掉了79%多的招聘成本。（金额全部为税前数据）

对于企业来说，最理想的招聘效果就是省成本，且高效。能在最短时间内找到合适的人，意味着对人才资源的快速获取。而智乐聘的悬赏招聘正是解决了企业招聘慢、成本高的难题，让企业用想花的钱快速找到想要的人。