大多数企业的BOSS和HR都觉得招聘就是发个招聘广告、找个人的事。这种伪概念导致很多企业的BOSS天天抱怨人难找、招聘难，HR也用同样的理由搪塞BOSS，好像市场上真的没有你需要的人。 

这种情况往往是因为企业选择了错误的招聘平台，就好比“妓院里面找老婆”，找错地方了。 

人才因工作年限的不同，所使用的求职方法也完全不同，这就决定了找不同的人要用不同的招聘手段。 

比如说职场新人和大学生这个群体，可能在传统的招聘平台就可以找到。但是到了中高端人才这个群体，出现了一个明显特点就是中高端人才不投简历找工作。既然中高端人才不会用投简历的方式找工作，你也就不可能在传统平台找到这些人。 

那到哪去找中高端人才呢？最基本的办法是通过猎头来找寻中高端人才。但高额的猎头费用又是一般企业难以承受的。所以，企业亟需一种方式既可以找到中高端人才，又能控制招聘成本。这也就促使了智乐聘这样的悬赏招聘平台的诞生。 

相较于传统招聘，悬赏招聘模式也更可靠。悬赏招聘平台用悬赏的模式整合了行业的精英猎头为企业精准推荐领赏，同时通过企业自定义悬赏额的模式让企业可控成本招聘。这种模式目前已日趋成熟，特别是行业先锋“智乐聘”等品牌已经在行业内奠定了一定基础。 

对于企业BOSS和HR来说，“人以群分”是区别化招聘的最好总结，找不同的人要用不同的渠道。千万不要犯一个致命的招聘错误就是“妓院里面找老婆”，地方错了，花多大力气也难找到你想要的。