作为中高端人才悬赏招聘平台，智乐聘的悬赏招聘模式在企业和猎头之间找到了平衡点，让企业可以自定义悬赏金额、节省招聘费用，同时让在平台做单的猎头获得过去2.5-3倍的收入。

为何能够达到这样的效果呢？让我们一步步了解智乐聘的悬赏招聘模式。

首先，在智乐聘做单的猎头伙伴会发现，职位的悬赏方式会有两种：固定悬赏和比例悬赏。两种模式有何区别？

固定悬赏：

企业设定的职位悬赏金为固定值，不因职位薪酬的数额而变化。是企业根据自身成本要求和职位紧急程度设定的。（如下图）

比例悬赏：

企业设定的职位悬赏为比例值，是根据年薪进行比例计算所得，具体赏金是根据候选人签订的offer内年薪金额所进行计算的。（如下图）

猎头推荐成功后智乐聘平台将根据SOHO猎头会员等级所对应的分成比率支付赏金，剩余部分作为平台服务费留存。会员等级及分成比率为：银牌会员 60%，金牌会员 65%，白金会员 70%，黑金会员 75%，钻石会员 80%。会员细则戳这里>>https://www.zhilepin.com/site/viprules.html