许多猎头在与高端技术人才面试时，会发觉难以找到对话的切入点，不知如何与其进行高效沟通，面试的效果往往很难达到预期。

面对类似问题，猎头们很可能陷入与技术人才沟通的两大误区：一是，恶补技术知识，想着有朝一日可以与技术人才大谈未来趋势，或是深挖技术细节，让候选人认为自己是专业的、值得信赖的；二是，通过网络或其他资深猎头分享的面试问题集进行简单梳理，逐一向候选人提问，做的面面俱到，让候选人认为自己既专业又细心。殊不知，这两种方式却犯了与技术人才沟通的大忌。

首先，跟技术人才谈技术显然不是猎头的强项，谈起细节问题很容易就会露怯。专攻技术知识，对于一个门外汉来说，也不是一件简单容易的事情，短期之内很难有所突破；而本着拿来主义，不分对象地乱用面试问题集，无法进行高效沟通，同时也会给候选人带来困扰和不解。

事实上，与技术人才打交道，并非我们想象的那么难，大家只需按照以下思路把握好与技术人才面试的关键“五问”就可以轻松搞定。

1、最擅长做什么？

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么？

了解技术人才曾涉猎的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做？

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做？

了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做？

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以猎头要询问清楚可以离职的时间，提前与企业做好铺垫。

以上五问，虽然看似简单，但足以掌握技术人才较为全面的信息。同时，技术人才大多喜欢简明扼要的沟通方式，猎头们不妨尝试一下，相信会达到事半功倍的效果。