“饱和推荐法”和“三三原则”是智乐聘通过以往近10年猎头经验总结而成，并极力推荐猎头伙伴使用的高效做单方法。

当你为一个职位推荐一个候选人的时候，企业或HR的选择就是要这个人或是不要；而当你为企业推荐两个或者三个候选人的时候，HR的选择则是在这几个人当中选择哪一个。而据智乐聘的总结来看，为企业一次推荐三个候选人最为适合，对企业的推动和促进作用也最好，同时可以大大提高推荐成功率，也就是所谓的“饱和推荐法”。

在“饱和推荐法”的基础上，还要实现人才资源的充分利用，价值最大化，就需要遵循推荐的“三三原则”。

“三三原则”即猎头为一个候选人推三个职位，同时为一个职位推荐三个候选人。这样猎头就拥有了3×3=9次推荐成功的机会，300%的成单率！

注意！为同一个职位同时推荐三个候选人，这三个候选人并不是随便挑出来，而是要进行巧妙搭配的。

以下是重点！！！

比如ABC三个候选人：

A一定是你想要推荐的核心候选

B是你人才库中的大咖级人物，远比职位所需人才等级更高，可能都不会选择这个职位。Ta的存在是证明你有这样等级的人才资源，这样的寻访能力，证明你的实力

C则可以是任一候选

这样的组合可以帮助企业更快地识别出核心候选的价值和匹配度。然后这样的组合还可以再推荐一个适合B和适合C的公司，从而实现团块化做单。

猎头伙伴在做单时不妨尝试使用“饱和推荐法”和“三三原则”推荐候选，团块化做单，大大提升成单率哦。