“结果导向”的招聘模式已经成为越来越多企业的招聘需求，猎头的服务也必须要为招聘结果负责。那么，猎头如何操作案件才能保证招聘结果呢？

1、JD分析，需求掌握越准确推荐越精准

猎头在智乐聘平台选单后，一定要做好职位JD分析再推荐，对企业招聘需求掌握得越多、越准确，找到的候选人匹配度就越高，越容易推荐成功。

如果职位描述无法满足你，你可以通过【智乐聘客户经理吐血调研】更进一步了解更多职位招聘的关键点，这里的内容全部是智乐聘客户经理在得到职位需求后第一时间与HR沟通总结出来的。除此之外，你还可以通过页面右侧的联系方式直接“话撩”（打电话）客户经理，把职位需求唠个明明白白。另外还有一些无法在平台上显示的隐性需求可由客户经理线下发送。

2、确定候选人意向，进行职位匹配度分析

在明确了职位需求并锁定候选人之后，猎头首先要做的是明确候选人的转职意向，即使他是你人才库中的人，这一步也不能少。除了确定候选人仍在寻找转职机会，仍是可被推荐的之外，还要确定ta对于你推荐的职位是否有求职意向，以及求职需求，并进行候选人与职位的匹配度分析。

3、巧妙搭配候选，应用“三三原则”

最后在推荐候选人的时候可是非常讲究技巧的。这里可以使用我们之间提到的“三三原则”。为同一个职位同时推荐三个候选人，这三个候选人并不是随便挑出来，而是要进行巧妙搭配的。详细操作方法可参见文章>>团块化做单实战经验 智乐聘公开“成单法则”

结语：有因才有果，猎头要为招聘结果负责，就需要做好前因的铺垫，自己的成单率也会大大提升！