许多猎头对面试辅导都有着错误的想法，觉得面试谁没面过，就是那些流程，就是那些问题，不用辅导。然而，猎头所做的面试辅导并非是简单的面试流程、面试问题的指导，而是根据自身对企业招聘需求和要点的掌握，为候选人调整最符合企业的状态。

也有猎头认为，面试前辅导主要是针对面试经验比较少，或是面试有什么特殊要求的职位，其实不然，对于猎头所推荐的候选人来说，每一个候选人都需要针对具体的某一个职位去进行面试前的准备工作，也帮助候选人做到有备无患。

不过，猎头有时会推荐职位比较高的候选人，他们接触的猎头顾问比较多，再加上工作比较忙，有可能每次沟通过程都非常仓促。也因为自身参加过各种面试，相对来说对于顾问的面试辅导不太愿意接受，遇到这种情况应该怎么解决呢？

对于高level的候选人要掌握沟通的方法，面试前的辅导是必不可少的。面对面的沟通当然优于电话沟通，而电话沟通又优于QQ、邮件沟通。为了与候选人深入交流，为了更好地把握候选人，在顾问无法与候选人面谈时，应尽量采用电话沟通的方式。

如果候选人工作非常繁忙，顾问应该尽量配合候选人的时间去进行沟通。特别是在面试之前，要保证候选人的求职动机，通过我们的辅助对候选人进行适当引导，讲明企业的需求和候选人自身的优势，提醒候选人在面试时多突出自己的优势，扬长避短。

同时，也要向候选人分享面试官的风格和企业的风格。对于高level的候选人，如果实在电话沟通不方便时，猎头顾问也可以采用邮件、短信的方式为候选人进行面试前辅导，向候选人分享客户公司面试需注意的问题以及此职位的重要性，同时也可提醒一些面试细节问题。