背调即背景调查，是针对候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面真实情况的调查。

背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。

一般情况下，是否需要对候选人做背景调查是由企业决定的，如果企业有这样的需求，猎头则需要对候选人开展背调，或是配合企业去完成。当对候选人进行背调时，就意味着候选人想要跳槽的事被公开了，所以这一环节有几个关键的注意事项：

1、背调的时间节点——企业发出offer后

如上文所说，一旦进入背景调查，即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。所以，为了保障候选人的利益，一定要在企业发出offer之后再进行背调。

2、背调的形式——公开调查or非正规调查

背景调查的形式有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，猎头要与候选人沟通清楚。

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都有对调查内容进行真实的记录。

3、背调的结果——出现差异时如何处理

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息；如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证以对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户其判断。如果企业方觉得没有问题，猎头要提醒对方可能带来的不良后果，同时要及时准备好后备候选人。

背调是个技术活儿，其中的技巧还需要猎头伙伴长期的学习和积累。