在企业邀约候选人面试后，尽管两方可以直接联系沟通面试事宜，但猎头顾问也要做好面试流程和相关事宜的跟进和确认，以便在出现问题时可以及时解决面对。猎头亲们，一定要确认好如下问题：

首先，猎头需要与企业方确定的是面试都有谁参与，最好有姓名+职务，这样候选人就可以有针对性地进行面试准备；

第二，确定面试中将会谈到的技术方向，这一点尤其适用于推荐技术型人才，企业在面试此类人才时都会就专业技术领域进行问答或谈论，而明确了方向可以帮助候选人更好地准备；

第三，确定好面试时间，一方面猎头要与候选人和企业确定好面试的时间，最好让双方提供2个以上可以选择的时间，最后再确定一个明确的时间并通知两方；另一方面，要了解面试大概进行多久，让候选人有准备；

第四，确定面试流程，这一点对于现地面试来说尤其重要，一般制造业企业在现地面试环节会先参观工厂，然后进行面谈，确定好流程也方面人才安排时间；

第五，确定好行程，这一点也是针对现地面试的，尤其是需要异地面试的候选人，猎头要确定好往返航班、车次、接送人等等。

猎头可以制定规范化的《面试确认表》，将以上信息进行汇总并发送给候选人和企业，这样所有信息一目了然。

另外需要提醒猎头的是，在面试前猎头一定要确定好候选人的薪资要求和可接受的范围。如果涉及到谈薪资环节，候选人应给出范围而不是具体的数；与企业出现分歧的话，候选人不要继续谈下去而是把问题抛给猎头，由猎头出面进行最后的薪资谈判。