成都花生兄弟食品有限公司（下文简称花生兄弟）是以花生制品系列研发、生产和销售的一体化食品公司。致力成为花生制品行业的领导者的花生兄弟经过3年的发展，目前已成为集花生制品研发、生产和销售为一体的全方位企业，同时以每年300%的增长速度高速发展。

▲花生兄弟“混日子”产品团队

初创型企业的招聘难题

企业的快速发展需要充足的人才补给，然而这对于还处在初创期的花生兄弟来说有些难度。

“初创阶段的企业，对人才的需求变化性很快，也需要更专业的意见。”谈到目前的招聘难题，杜锐说：“3-5年的初创企业，人力资源体系并不健全，招聘负责人也不专业，用传统招聘渠道，从信息编辑、发布、初选、筛选，要走完全流程对招聘人员要求非常高。”

杜锐也尝试过用猎头，但猎头都是单线的，资源也有限。用什么方式能够弥补HR的专业不足，又能快速高效地招到人呢？

智乐聘的悬赏模式初见成效

通过推荐，杜锐得知了智乐聘招聘平台。了解了智乐聘通过悬赏模式可以让企业用想花的钱找到想要的人，杜锐准备把最紧急的【工厂长职位】放在平台上试试效果。没想到仅仅一周，智乐聘就帮花生兄弟找到了合适的候选人，并顺利入职。

经过一番体验，杜锐更了解智乐聘的运营模式，对智乐聘也更感兴趣，“通过猎头和智乐聘可以帮助我们把招聘前期的工作分摊，他们已经从事过大量的人力资源工作，可以和企业的人力资源配合，这种模式也很适合初创型企业。”

“智乐聘的招聘效率很多，精准度也够，工作人员的服务让人觉得很用心，很舒服。”杜锐说，他很看好智乐聘的前景。智乐聘不仅有足够的数据积累，区别于以往猎头的单线操作，一对多的形式让一个职位需求会有多个猎头去对接，效率得到了大大提升。

“小花生，大梦想”，花生兄弟期待更多人才

关于接下来的招聘计划，杜锐说，花生兄弟马上会在智乐聘发布更多渠道类负责人的职位，要求有渠道行业经验和资源的人才。而选人的标准则需要满足三点：首先需要匹配公司文化，第二是专业技能的匹配，最后是基本要求的匹配，薪资待遇等。

▲花生兄弟员工集体照

“小花生，大梦想”是花生兄弟的发展愿景，通过各环节的升级和创新，不断为消费者提供更多优质、美味、营养的健康食品 。同时花生兄弟尊重和关心每一个消费者、员工和合作伙伴，期望以公司发展来实现员工及合作伙伴的个体梦想，与他们共享美丽人生与成功果实。