互联网创业讲究速度，快速的发展需要人才的及时补给，如何能够快速高效地找到合适的人才，是每个创业公司都要面对的问题。

贷后邦（上海朋数信息科技有限公司）是一家成立于2016年1月，为上游金融机构及下游催收公司提升信息匹配效率的SaaS工具的初创型企业，8月份完成人民币600万的天使轮融资。

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习惯于互联网金融迅速发展的贷后邦，对招聘同样要求效率。由于目前仍处在初创期，贷后邦对招聘经费有着严格的把控。以往有一些高端职位也尝试过猎头服务，但猎头公司费用高昂，资源又有限，常常花费大量金钱，耗时很长却还是找不到合适的人，贷后邦对此望而却步，转而依赖熟人推荐的方式。

“我们用公司内容推荐的形式，同事介绍熟人比较靠谱，如果成功了公司会给予一点奖励。”贷后邦技术总监潘莲军说。

然而，熟人推荐尽管可以提升人才的靠谱度，但毕竟无法解决一些紧急职位。所以，贷后邦尝试更高效的渠道——智乐聘。

由于都是互联网行业的新型企业，贷后邦对智乐聘的运营模式可以更快地了解掌握。

“智乐聘改变了传统猎头的运营模式，悬赏制的模式也很好。平台推荐反馈快，猎头推荐频率高，还会根据我们的评估做出相应的调整，找到合适的人。”潘莲军对智乐聘的模式很认可。

“贷后邦刚起步，初步尝试智乐聘这种模式，体验了一下高效招聘的效果。在以后公司稳定壮大后，将更需要专业、职业的猎头，智乐聘也更符合我们的需求。智乐聘的资源量更大，可选择的范围更广。”

潘莲军说，对于像贷后邦这样处在初创阶段的公司，更需要踏实肯学的人才，能够有稳定的状态，同公司一同发展，贷后邦欢迎有更多这样的人才的加入，未来也会在智乐聘发布更多优质职位。