我们经常听到打CC（COLD CALL）电话是猎头必备的技能，然而这种说法似乎已经不适用于如今的猎头行业了。

猎头之所以需要打CC，一方面是因为初级猎头没有人才资源，而CC是必不可少的获得人才资源的途径；另一方面是受条件限制，过去网络不发达，电话是最直接有效的工具，同时猎头还可以匿名获取信息。而现在，量数据库、INTERNET搜索引擎，以及专业的网站报纸，都可以让你把触角在第一时间伸向你的TARGETS.而且面更广，速度更快。

现在的网络有很多数据支持，你甚至可以通过关键字的检索，在十秒种之内便跳出数十甚至上百的符合条件人选名单，供你筛选。所以， 越来越多的猎头开始利用起丰富的工具获取人才资源，而不仅仅依靠于打CC。

专业且资深的猎头，候选人的来源往往不是通过打CC或是网上随便搜搜找找，而是平时的积累。这个积累可以通过人脉关系做支撑。作为猎头，你服务过的企业是人脉，安排过转职的候选人是人脉，同事是人脉，同行也是人脉，所有的人际关系都可以转化成为可利用的资源。

SOHO猎头在选单之后，首先可以向智乐聘客户经理索要关于公司和该职位尽可能详尽的信息和资料，智乐聘会在接到企业招聘需求后进行前期调研，并整理成调研报告提供给做单的猎头。猎头也可以把人选可能感兴趣的问题罗列在一起，向客户寻求解答。

猎头可以将客户资料、职位描述连同相关的问题汇编成了一份资料，同时向所有可能感兴趣的人选散发。这样就省却了很多重复介绍的时间，让人选在这份资料中，自己去寻找他们关心的答案。 

而更多的时间留给筛选最合适的人选，以及和客户的沟通上。因为沟通越充分，你越清晰客户理想人选的素描。网筛越多遍，筛下的必然是最靠近条件的人选。这样最终的成功就必然垂手可得。