只要企业存在一天，就离不开一件事——招聘。而企业招聘最理想的状态就是用最快的速度、可控的成本找到想要的人。然而，残酷的现实是几乎所有企业都经历着苦寻千里马而不见的痛苦。正因如此，猎头行业也逐渐被企业重视并重用。

据人才调研中心报告显示，企业在选择中高端人才招聘渠道时，猎头招聘成企业最喜欢使用的外部招聘渠道，占51%。

然而， 尽管猎头招聘具备精准度高、匹配度高的优势，但高昂的费用确实让不少企业陷入矛盾：用传统招聘途径省钱却找不到人，用猎头能找到人但费用却太高。难道真的是“无高价不猎头”吗？

猎头费用为何居高不下？

猎头费用高，一方面是因为猎头手中掌握着大量的高端人才资源，这些人才根本不缺少工作机会且被高薪垄断，市场流动较少，想要获得这些资源必然需要付出高额费用。另一方面，在高价的驱动下，猎头会为一个职位搜寻大量候选人，而这一过程往往需要耗费很大的时间精力成本，且造成大量的人才资源浪费，这些都将转嫁到每次服务中，导致猎头费用居高不下。

随着2016年经济的减缓，招聘人数与预算幅度之间的缺口逐渐加大，企业都在思考如何利用较少的成本找到更多优秀的人才。既然猎头是招聘高端人才最有效的途径，那么问题就在于如何将猎头费用降低，让猎头招聘成本可控？

智乐聘的悬赏招聘模式 花多少钱让企业做主

为了帮助企业快速精准地完成招聘，智乐聘用悬赏招聘的模式，让企业可以用想花的钱找到想要的人。

智乐聘与传统招聘平台的先付费模式不同，企业可以免费发布悬赏职位，自定义悬赏金额，悬赏金额完全可以根据企业自身的经费预算和职位紧急程度自行设置，找到人了再付款，招聘结果有了保障。根据平台数据统计，企业通过智乐聘完成招聘可以节省最高75%的招聘成本。

智乐聘整合全国SOHO猎头 高效推荐领赏

几乎所有猎头手中都握着大量的人才资源，做单也只能用上一小部分，剩余简历则被长期闲置得不到利用。而智乐聘整合了全国SOHO猎头在平台推荐人才领赏，猎头手中闲置的人才资源得到最大程度的利用并变现。

智乐聘用大数据技术帮企业快速找到人

对于不少企业来说，找到人还不是最难的，难的是找到合适的人。智乐聘应用大数据技术，根据SOHO猎头所关注的领域、职位以及上传至平台的简历资源分析出每个猎头的做单优势，同时结合企业的招聘需求和要点，把每个职位精准匹配给适合做单的SOHO猎头，帮助猎头快速精准推荐。

智乐聘的诞生，不仅在企业、猎头、人才之间建立了生态招聘系统，同时意味着猎头行业的高价壁垒已被打破，猎头服务不再高不可攀，而是每个企业都能拥有的招聘服务。