猎头接到了企业发出的面试邀约后，首先要做的是对候选人进行面试安排，有备无患。多猎头觉得面试辅导没必要，谁都面试过，知道怎么回事。然而，充足的面试前准备甚至可以决定企业是否录用这个候选人。

进入了现地面试后，猎头一般无法参与到这个环节，所以猎头一定要将前期获得的企业方面准确的信息传递给候选人，并帮助候选人做好面试准备，尤其是技术型人才。

猎头服务的大多是中高端人才，应聘的也是重要职位，同时又是重要的技术岗位，一定会有很多领导参加。猎头一定要沟通好都有谁参加面试，并且确定参会人员的职级。这样可以让候选人有个心理准备，并提高重视程度。

另一方面，对于技术人员面试最重要的神器就是PPT。技术岗位的面试大多会谈到具体的产品以及技术讨论，候选人准备好PPT一方面可以更直观地展示自己的专业技术，另一方面也可以帮助自己有清晰的思路。

与推荐报告一样，对候选人的面试辅导也要根据不同的职位进行对应辅导。只要猎头将企业信息准确传达，并确认好面试的重点，一定可以帮助候选人更好地完成面试。