很长一段时间，猎头成为了企业紧急招聘的“救命稻草”，然而，越来越多企业发现，尽管猎头可以解决中高端人才的招聘需求，却让企业背负起高额费用的负担，有时甚至出了高价也找不到人。

日前，就有这样一家公司找到智乐聘，想让平台上的SOHO猎头帮忙解决招人难题。

需求多且急，苦寻人才却不见

这家企业是网金控股（大连）有限公司，该企业是百年人寿股份有限公司全资控股、经中国保险监督管理委员会批准成立的一家跨领域经营的多元化业务企业。

因业务需求，公司急需招聘多位高级Java工程师。起初，企业找到线下的猎头公司，在大连大量寻访候选人，然而结果并不理想。

猎头公司也找到了几个不错的候选人，然而一方面因为网金希望候选人有金融业的相关经验，但很多候选人都是做对日项目的，与需求不符；另一方面有合适的人选却要支付高额的猎头费用，而候选人的能力却让企业觉得不划算，所以这个岗位的招聘需求一直无法得到解决。

由于做了线下RPO，猎头手中的人才几乎被问了个遍，招聘工作一时难以推进。

用智乐聘找人，尝试悬赏模式

在推荐下，网金了解到了智乐聘招聘平台和悬赏制的招聘模式，并在平台上发布【高级Java工程师】职位。

在客户经理了解了网金的招聘需求已经之前的招聘经理后，立即与咨询顾问沟通做单对策并建立专门的项目组。

为了能够帮助企业更快的找到合适的人，客户经理和咨询顾问兵分两路对接企业和猎头。企业方，沟通目前的招聘需求和必备条件，其他要求的可谈空间；猎头方，传达招聘需求，明确候选人寻访要点。

用智乐聘是这样一种体验：高效又省钱

结合目前的招聘情况，网金放宽人才要求，只要满足技术要点即可。HR也积极配合人才筛选，快速安排人才面试。在多方的协力下，网金在1个月时间解决了4个需求并发出offer，费用了省了8万元。

据了解，目前网金的【高级Java工程师】职位还有多个需求，企业方表示只要技术点能满足，没有其他限制条件，学历也可适当的放宽，期待更多人才的加入。