
最近有新的猎头伙伴问道如何才能提升推荐后的面试率,这里小编告诉大家一个小技巧,就是写好推荐报告。
很多猎头在智乐聘这样的互联网平台做单时,往往只是找到了人才简历就投递,没结果就觉得职位不靠谱再换一个,折腾一大顿也不见得有结果。这是因为你既没认真分析职位需求,与自己手中的人才做匹配分析,又没有在投递时做好“推荐”,HR看到简历无法快速找到候选人亮点时,很容易就pass掉了。
那么,如何写好推荐报告呢?
首先,不要过多的包装和赘述,这样不仅让HR质疑简历的真实性,更会在一堆赞美之词中找不到重点。
其次,推荐报告中一定要包括这几点:
1、综合评价:本人意向及所擅长的核心技术、相应的经验年限;
2、学历;
3、薪资(税前),目前年薪(含薪资结构)及期望年薪;
4、期望工作地;
5、转职动机及到岗时间;
6、户籍及家庭情况。
详细可参考以下范例:

