Alice是一名兼职猎头，多年在汽车企业的工作经验，加上之前从事过人力资源工作，找人又快有准，是平台公认的找人高手。然而，Alice起初在平台做单的效果并不理想。

盲目做单，难见效果  

几个月前Alice得知有智乐聘这样一个悬赏制的招聘平台，和很多新加入的猎头一样，Alice开始在平台大量推人，尝试做单效果。

“刚开始做单那会儿并没有投入很多精力，也是抱着试试的态度大量投递简历，可一无所获。”Alice回忆起最初在智乐聘做单的经历，觉得效果并不理想也想过放弃。

Alice无针对性地盲投不仅浪费了自己的时间精力，也让她的咨询顾问庄园看着着急。通过交谈，庄园得知Alice对汽车行业非常了解，加上有做过人力资源相关工作的经验应该有非常好的做单结果才对，一定是选单做单方式出了问题。

职位套餐，切合优势  

为了帮助Alice快速找到做单方向，得到结果，庄园为她量身订制“职位套餐”，切合Alice的资源优势、擅长领域，就在两人的协助下，前不久Alice顺利完成了晨光精工的质量经理职位。

据了解，Alice一共为该职位推荐了13位候选人，9位进入面试环节，2位完成现地面试，最后1名候选人顺利得到offer并入职。

尽管推荐人数看起来比较多，但这里面可以藏着推荐高端人才的小技巧的：（这里划重点）

推荐高端人才，特别是给制造业企业，猎头切莫一个人一个人地推荐，这样一方面会让企业觉得挤牙膏式的推荐效率很低；另一方面企业没有可比较的候选人，很可能直接pass。 

而智乐聘咨询顾问给出的建议是，一定要进行饱和推荐。 

当你为一个职位推荐一个候选人的时候，企业或HR的选择就是要这个人或是不要；而当你为企业推荐两个或者三个候选人的时候，HR的选择则是在这几个人当中选择哪一个。而据智乐聘的总结来看，为企业一次推荐三个候选人最为适合，对企业的推动和促进作用也最好，同时可以大大提高推荐成功率，也就是所谓的“饱和推荐法”。

八字心得，终见成果  

最后，Alice与大家分享以下的做单心得：

1、不贪不乱。不要看哪个职位都有合适的人都去推荐，这样反而不会出结果，还会打击自己做单的信心。要学会专注地做单，先找到自己的优势和擅长领域，看好职位的JD和平台的调研报告，再去找人；

2、坚持不懈。想要看到结果，一定要坚持，学会与平台的咨询顾问配合做单。与其自己一个人单打独斗找不准方向，不如在做单前先跟平台的顾问聊聊自己拥有的资源，可以做哪些单。顾问要比大家更了解平台的资源分流，也可以帮你合理分配适合做的单子，帮助大家快速成单、出结果。