2015年以来类似智乐聘这样的互联网猎头平台开创了中高端招聘领域的新模式，很多猎头抱着尝试的心态进入平台开始了SOHO猎头的旅程，但是很多固有思维却大大限制SOHO猎头在这个新兴模式中的发展。

SOHO猎头平台的基本概念是通过平台整合企业需求和猎头本人直接对接，去除猎头公司中介化而实现企业节省成本，同时让猎头直接获得收益提升收入。

那么既然是为了提升收入，在平台做单的猎头至少要用在猎头公司一样的热情去面对平台的单子，但是现状却出现了两极分化的现象。

优秀的猎头深知猎头平台能够带来的收益，在仔细了解企业JD并和平台顾问深度沟通的基础上高效做单、精准推荐，产生了很高的个人收益。同时因为长期推荐平台的固定领域客户群体，实现了自己的团块化案件和简历的集中化，更加促进了这些猎头收益的提升。

反之许多SOHO猎头，特别是初级别的猎头，往往选择把手中不要的简历或者条件不好的简历在平台上推荐和分享，结果出现大量的盲推现象，而盲推的后患无穷。

一边导致企业质疑平台猎头的水准，另一边因为HR根本不会对这样盲推的简历做出回馈，又造成了初级猎头对于平台的误判，认为平台的职位不真实、企业反馈不及时。试问，你要在平台获得比平时还要高的收益，却用平时不可能出结果的简历去尝试，甚至连职位都不尝试深入了解这现实吗？

切莫因为平台没有约束力，就随便盲推，这是对自己时间和劳动的不尊重。

智乐聘建议大家有一个基本的心态：既然要获得更高的收益，我们就需要用和平时一样的工作心态去面对平台的职位推荐，而不能只把一些平时都不可能出结果的劣质简历在平台盲推。

会在猎头平台做单的猎头都是想把手中的人才资源利用起来，最好可以获得经济收入，而猎头行业绝对不存在不劳而获的成单，请大家认真对待，尊重自己的劳动。（认真脸）