金玲是8月下旬加入智乐聘的SOHO猎头，在7月离职的她原本打算休息下找新工作，偶然机会得知了智乐聘，想着可以利用这段时间在平台上做做单。

尽管只是想试试效果，但金玲并没有随便应付，大型猎头公司的从业经验，让她依然保持着专业认真的工作态度，不论是推荐报告还是案件跟进，金玲都不敢放松。

“在智乐聘做了一阵单子后，觉得这是个很正规也很专业的平台，与咨询顾问间的沟通也很顺畅，让我觉得这是个可信任的平台。”金领说，自己在猎头行业还是个新人，原来的猎头工作收入并不理想，没想到在智乐聘成一个单就能有过万的收入，很惊喜。

做单过程中，谈薪或是候选人出现问题都会有咨询顾问帮助解决，这让像我这样的行业新人有了依靠和支撑，很多时候我想放弃了她们却仍在坚持，帮助我找到解决办法。

金玲说目前已经在智乐聘做出了一些成绩，先不急着找工作，专心做智乐聘的职位。

据了解，在9月，金玲推荐的候选人中有3人获得了企业offer。

金玲的咨询顾问maggie评价道，金玲是个特别认真的人，看她的推荐报告就知道了，不仅信息一目了然还很规整，HR看了也舒服。现在金玲推过的企业看到金玲推荐的人都会愿意先看下，这就是良好的工作态度换来的企业的信任。

有过专业培训的金玲，对推荐报告有自己的要求和心得，推荐报告要写出候选人的优势、技术要点、项目经历，以及个人基本情况。

候选人通常不会写简历，或者说不会写推荐自己的简历，有时就几句话的描述，猎头要通过对候选人了解为其量身定制针对某个职位的简历。内容不能过于粉饰或有虚假部分，而是让候选人的优势突出出来。

金玲说：“要想做好猎头工作，首先你得有热情，主动去沟通、去解决问题；其次，别急着投简历，先了解下职位，企业到底需要什么样的人，把握好方向再找人。我通常会把候选人当朋友来相处，真心相待，这样候选人也会充分信任你，这对后期谈薪等工作会有很大帮助。”