智乐聘作为国内首个专注高端技术人才的悬赏制招聘平台，一直力求“让企业用想花的钱招到想要的人”。我们在为企业提供这种可控成本的悬赏招聘服务的同时，也一直在思考如何让企业的HR可以从繁杂的招聘工作中解脱出来。

通过对企业HR工作的调研，我们发现企业HR在招聘过程中花费了大量时间去进行简历筛选，这个过程是让所有HR都感到无奈的痛点。那么，有没有一种信息处理技术能够消除HR的这个痛点？在大量的沟通和模式分析后，我们找到了“匹配筛选”的模式，简单来说就是从现在的“人找工作”到“工作找人”的变化。

智乐聘的“匹配筛选”基于对简历数据库的大数据算法，通过对企业发布职位的关键字进行分析并自动匹配符合关键字要求的简历；同时符合条件的简历会收到该职位在匹配分析后发送的邀请邮件。最大程度地调动深度可信赖的资源关注企业职位，保证企业收到的简历都是企业想要看到的简历，避免HR花费大量时间进行简历的筛选。

同时“匹配筛选”模式有效避免了对于人才和企业的骚扰。在传统招聘网站上人才的联系方式所有人可见，导致一旦更新简历就会收到无休止的、各种人才机构和企业HR的电话，造成很大困扰。“匹配筛选”模式则在避免了这种无效沟通的同时真正意义地实现让企业HR和应聘者“看到自己想看的信息，收到自己想收到的职位邀请”。

这样的创新在实现精准匹配的同时，大幅度提高了招聘效率。为企业HR更好的完成本职工作提供了可靠保障，从而让企业HR的工作更高效。