上海秉坤数码科技有限公司（下文简称上海秉坤）是一家致力于连锁零售管理解决方案的互联网企业，专注为化妆品行业提供门店POS和CRM系统及服务十多年。公司目前有员工100多人，其中有60位工程师。

8月份，上海秉坤入驻智乐聘并发布悬赏职位——【java开发工程师】【PHP开发工程师】。通过智乐聘平台SOHO猎头的推荐，一个月时间解决了4个紧急岗位需求，人才纷纷入职加入到技术团队。

目前，中高端人才招聘市场的巨大挖掘潜力已逐渐显现，除了智乐聘还有不少猎头平台，为何上海秉坤要选择智乐聘招聘技术岗位？

对此，上海秉坤人事经理栾女士说：“智乐聘的悬赏模式比较有优势，企业可以自定义悬赏金额，相比以前的猎头服务费要节省不少。”据平台数据统计，上海秉坤招到的4名工程师平均年薪23w，根据企业自定义的年薪15%的悬赏比率计算，智乐聘共为企业节省了4.6w招聘费用。（使用猎头公司一般费用计算比率为20%）

“目前猎头平台确实不少，但每个平台的优势不一样，我们通过智乐聘解决了很多技术岗的招聘需求。”针对不同的岗位，上海秉坤会选择不同的平台，像技术类这样的中高端职位则集中在智乐聘发布。

目前尽管招聘平台不少，但可以说是各有专攻。拿智乐聘来说，目前主攻的是互联网和制造业两大核心领域的中高端职位，平台上的职位都是年薪10w以上的中高端岗位。这样的职位如果通过传统招聘平台根本无法找到人，而猎头公司资源也有限，很可能几家猎头公司都解决不了企业急招的中高端职位。

“相对猎头公司，智乐聘上做单的猎头很多，相对来说资源也更多，一些紧急的需求都可以得到解决。”栾女士说，企业会用猎头说明这个职位一定是很急很重要的，企业不惜花费高额的费用就是为了能快速找到合适的人。“猎头不要一味地为了成单拿赏金而过于抬高候选人的薪资待遇。猎头应该站在企业的角度想想我们是否能承担，既然有这么大的支出，我们会考虑人才的产出，给出什么样的薪资才合适。”

据了解，上海秉坤目前技术岗位的需求都已解决，马上将在智乐聘平台发布新的悬赏职位，以技术、软件开发为主。具体发布情况请持续关注智乐聘官网。