智乐聘通过悬赏招聘模式打通企业、猎头资源与人才之间的信息屏障，同时为了保障三方隐私建立了完善的保护体系与屏蔽模式，让每个角色无所顾忌地使用智乐聘平台。

针对企业的隐私保护

1、非意向人才联系方式屏蔽体系：

为了最大限度避免企业HR因为发布职位信息导致的联系方式泄漏而被骚扰问题，智乐聘平台建立了“非意向人才联系方式屏蔽体系”——也就是说只有平台的被推荐候选人或者应聘候选人的简历在企业确认符合企业要求并且邀约面试后，HR的联系方式才可以被看到。

2、非公开招聘模式：

智乐聘平台支持“非公开招聘模式”——有些招聘信息可能涉及到企业的核心研发机密、商业发展战略、以及内部敏感人事调整等信息时，企业可以在智乐聘平台选择非公开招聘。这种模式下企业可以隐去企业信息，只保留招聘基本信息，直到合适的候选人出现以后企业邀约面试时告知企业信息即可，最大限度保障了企业的核心商业秘密。

针对SOHO猎头的隐私保护

1、SOHO猎头姓名隐身体系：

为了避免在智乐聘平台入驻的在职“SOHO猎头”因为个人信息泄露导致影响现有工作的可能性，平台支持所有SOHO猎头昵称显示或者只显示姓氏隐私保护体系，保证平台SOHO猎头可以放心地做单。

2、简历保护体系：

平台支持SOHO猎头批量导入个人简历资源到智乐聘云端。同时为了避免简历推荐的重复性，平台设定了SOHO猎头在推荐简历过程中的“联系方式验证”功能。候选人简历推荐后，其他猎头将不能再用同一简历推荐该职位，依照推荐优先顺序保障平台SOHO猎头的权益。

3、优秀职位匹配功能：

智乐聘平台是垂直于技术人才领域的悬赏制平台，因为聚焦于技术人才，所以智乐聘建立了更为细化和人性化的行业领域，特别是针对“中国制造2025”和“互联网+”时代产生的新兴技术领域进行了更多人性化职业领域设置。平台会对SOHO猎头选择的行业领域自动进行数据匹配，同时也会针对SOHO猎头上传到云端的简历信息进行自动匹配，最大程度优化SOHO猎头的做单效率和用户感受。

针对应聘者的隐私保护

1、智乐聘的免骚扰体验：

智乐聘平台是垂直于技术人才的悬赏制招聘平台，彻底颠覆现有招聘平台的“人找工作模式”（即在招聘平台找到职位投简历的模式）；全新打造了结果导向的“工作找人模式”（选择自己的关注领域、期望地区以及待遇等信息，系统自动分析候选人简历匹配合适的工作分配到应聘者的操作台，应聘者可以选择自己想应聘的工作进行沟通）。根本上避免了个人简历可以被随便下载、每天接到各种不知名目的招聘电话的困扰。

2、智乐聘的跳槽休眠期模式：

应聘者可以在自己的操作台设定跳槽休眠期和期限，此期间平台会屏蔽各种职位信息的自动匹配，保证候选人可以专注于现有工作不被打搅。