最近在智乐聘猎头交流群里，有位猎头提出了一个在推荐人才时遇到的问题，如下：

问题总结就是猎头推荐的候选人又为企业推荐了候选人，猎头是否有权可以向企业收取费用。

按猎头行业规则来说，是谁推荐的候选人就归属于谁，并且有推荐过有一年有效期的惯例，也就是你向企业推荐的候选人，一年内其他猎头不允许再次推荐。而这位猎友的情况稍微有些复杂，他参与了与HR的沟通，也帮助进行了简历的传递。

群里的猎头给出的参与意见有两种，一种是如果猎头进行了推荐报告的撰写，可以收取少量费用，并且需要看是否跟企业HR可以进行这方面的交涉；如果是候选人自主推荐的，那就跟猎头没有关系了。

通过这个案例，智乐聘要提醒各位猎头伙伴，在推荐候选人的同时，一定要多问一嘴：是否有同样有转职需求的同事/朋友可以介绍。不论这个候选人是否被推荐成功，多储备一个人才都是有益而无害的。并且，候选人推荐的人往往更准。

会发生以上这种情况，也足以证明这位猎友在做单过程中与候选人建立的关系并不够紧密，也没有抓住继续推荐人才的机会。如果在候选人提出帮忙写推荐报告的时候，猎头及时作出反应，询问是否可以通过自己推荐人才，那么情况会简单得多。

另外，猎头行业转介绍有时也会给人才“感谢金”，尽管人才内推给企业也会有奖金，但多数都不多，所以多问一嘴人才一般也会愿意配合的。相信在以后多留心多沟通，也不会出现以上的情况。