马云在世界互联网大会开幕式演讲

11月16日，第三届世界互联网大会在乌镇召开，开幕式上马云发表主题演讲时表示，未来30年属于“用好互联网技术”的公司、国家和年轻人。

马云认为，过去是知识驱动，未来是智慧驱动；过去把人变机器，未来把机器变人；过去是以制造为中心，需要能源、电、石油；未来，把一切非标准的变成标准，而未来以创造为中心，需要的是数据、智商、情商，把一切标准变成非标准，变成个性化。

在信息时代和网络时代的驱动下，互联网时代势不可挡，而移动互联网下的时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为企业发展中不可缺少的人力资源管理行业也不例外。

人力资源管理行业要想获得不断发展的机遇，就必须紧跟互联网时代潮流，充分利用互联网时代的技术和趋势来提高和巩固人力资源管理的行业发展。

互联网技术让人力资源行业的招聘效率大大提升，而作为招聘者来说，可以充分利用互联网技术，比如发布招聘信息、职位查询、筛选简历、面试通知、背景调查和人才录用等。

然而，由于传统招聘网站信息的繁杂，已经让求职者难以区分和找到合适自己的企业或岗位。同时，企业也很难在传统网站找到决定企业发展的核心高端人才。即使通过猎头公司找到了合适的人才，也要花费大量物力财力。那么，如何通过互联网技术既能快速获取精英人才又能节省招聘费用呢？

出于以上考虑，智乐聘运用互联网技术，通过悬赏招聘的模式整合全国SOHO猎头手中精英人才资源，并结合大数据技术为企业精准匹配做单猎头，为企业快速搜罗目标人才，只需五步即可帮企业快速获取精英资源。

根据数据统计，智乐聘平均用时7天即可完成企业紧急招聘需求，同时为企业节省70-75%的招聘费用。

未来属于“用好互联网技术”的人，智乐聘愿用互联网技术帮助企业在节省招聘成本的基础上实现精英人才的高效快速招聘。