企业在筛选审核人才时，有时会需要对候选人进行背景调查，而HR往往并没有专业的背调经验，所以会要求猎头来进行。所以，进行背景调查几乎是猎头必备的技能。不过，在进行背景调查之前，首先我们要了解企业想要进行背调的目的。

一般情况下，企业的背景调查分两种。

一种是针对一些中小型的公司，或者是人力资源部功能不强大的企业。这类企业对高级人才缺乏甄别能力，这时猎头提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。进行这类背景调查的出发点是要看这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。有针对性、有目的的性地去调查和了解。否则，只是泛泛的去调查，问一些对HR没有太多参考价值和作用的问题。

第二种是诚信方面的背景调查。这种主要是针对一些大的企业。他们对人才已具备甄别能力，需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？比如采购方面的职位，需要调查人才之前与供应商之间有没有回扣等。这样非常隐私的调查企业是很难操作的。

通常需要猎头来出手调查的，多数是第一种，也就是帮助一些缺乏甄别能力的中小企业判断候选人。所以，猎头在进行调查之前，一定要与企业HR确定好他们想要得到的背调结果是属于哪个方向的，这样才能有效完成调查。