在制造业的发展过程中，随着全球产业链分工的不断发展，逐渐形成了制造业利润分布的标志性符号“制造业微笑曲线”，意思是微笑曲线的两端代表了产品的研发、设计和营销体系，中间的下端部分代表的劳动密集型的超低利润制造、加工部分。

事实上互联网招聘这个行业通过20年的发展，特别是随着近些年互联网的热潮涌现出了很多新型的招聘模式，逐渐形成了新模式和老模式交替的行业混战状态，这个过程中也呈现出了招聘行业的“互联网招聘微笑曲线”。

互联网招聘行业的微笑曲线

一端是基于人脉关系（哈佛stanley milgram提出的“六度人脉理论”）为基础的“LINKEDIN”、“脉脉”等职场社交平台，另一端是近些年出现的异军突起的“结果导向型招聘平台”，比如“智乐聘”、“猎聘”等。“结果导向型招聘平台”可能很多人不是非常理解，简单来说主要有三个特点：

先付费模式——招聘结果产生后的后付费模式；

企业和人的二维招聘模式——企业、人、猎头；

人找工作——大数据精准分析匹配合适的工作到人的“工作找人”模式；

那么微笑曲线的底端也就形成了传统招聘网站为中心的校园招聘、职场新人招聘的平台聚集状态。但是“互联网招聘微笑曲线”不论哪一端，都会有一个最突出的特点就是行业垂直的效果最大化。不论人脉关系还是结果导向，都离不开“人以群分”这个定律，并且只有垂直于某一个领域才能最完美地挖掘一个领域的潜在需求并且实现更好地客户体验。

智乐聘一直专注高端技术人才（制造业+和互联网+领域），是以结果为导向的悬赏制招聘平台，力求为技术领域的人才和企业提供最高效完美的客户体验。