不专业的HR无法用老板的眼光找人。

不专业的HR在低端渠道寻找高端精英，犹如“妓院里面找老婆”。

据智乐聘数据统计，80%企业的招聘难点在于不专业的HR用错误的渠道找人；没有足够的招聘预算，却还不知道悬赏招聘的模式。

在互联网时代，全民创业的当下，新兴互联网企业前赴后继地涌入创业大军。众多创业公司老板想象的画面是——自己带领着一支精锐部队杀伐决断，无往不利！

而现实却是——开发团队，缺人，技术工程师，难招，团队都不健全，怎么策马奔腾共享人世繁华啊？

另一边，HR天天抱怨老板难搞、挑剔，明明看着不错的人为啥就说不合适？

出现这种情况的原因，是因为老板和招聘专员之间存在着知识含量的差异：

候选人知识含量＞招聘人员=看中并推荐复试

领导的知识含量＞候选人知识含量=看不中候选人 

也就是说，用不专业或专业度不够的HR招聘，往往找到的只是他眼中的合适人选，而在老板眼里却远不达标。

成都花生兄弟食品有限公司CEO杜锐在接受智乐聘采访时曾说：“3-5年的初创企业，人力资源体系并不健全，招聘负责人也不专业，用传统招聘渠道，从信息编辑、发布、初选、筛选，要走完全流程对招聘人员要求非常高。”

现在用低水平的HR招聘高端人才的情况并不少见，让年薪4万的招聘专员面试年薪40万的高级工程师，如此不对等，招聘结果可想而知。

那么，初创型公司应如何补齐中高端人才招聘这块短板呢？

很多公司想到了猎头。

猎头拥有专业的行业知识，丰富的中高端人才转职经验，广泛的人脉关系，可以充分补充上创业型企业人才资源管理的短板。但传统的猎头模式又让企业面临新一轮磨难：

使用猎头公司费用高昂，付了预付款也未必能找到人；猎头公司都是单线找人，资源有限，找到合适的人有时要花上几个月时间；非常急缺的人不得不多找几家猎头公司，费用更高了，但结果依然没有保障。

如此一来，专业、高效、低成本的中高端人才招聘方式，成为每个创业公司最急需找到的。而智乐聘，可以为你提供这一切。

专业——智乐聘已整合全国2000多名SOHO猎头顾问在平台推荐精英人才，智乐聘专业顾问团队全程跟踪协助做单。HR不再需要维护招聘全流程，只需筛选出要面试的人选安排面试即可。

高效——智乐聘通过数据分析，将每个招聘需求与可做单猎头进行匹配，同时通过职位调研、建立项目组等方式帮助猎头生成“候选人画像”，按图索骥。据统计平均7天即可完成人才招聘到岗全流程。

低成本——智乐聘是后付费的悬赏招聘模式，找到人了企业再付款，前期不收取任何费用。另外，企业可以根据经费预算和职位紧急程度自行设定悬赏金额，想花多少钱你说了算。根据平台统计，企业通过智乐聘完成招聘可节省50-75%的招聘成本。

智乐聘，为创业公司补齐短板，成为创业路上的人才补给站，让企业用想花的钱就能找到想要的人！