猎头除了一些高大上职位外，有时也会操作一些RPO职位。RPO模式是指招聘流程外包的短平快职位，这些职位一般都是批量招聘，招聘的特点是简单易操作反馈快，能在短期内看到结果。

RPO模式对于企业来说的优势：

1、减少招聘成本，RPO职位通常是按照人头收费；

2、整个流程由猎头来操作，减轻HR工作量，提高效率。

RPO职位对于猎头也有优势：

1、职位简单易操作，易上手；

2、企业反馈快，成单快。

下面，我们智乐聘SOHO猎头为京东方完成RPO职位招聘为例，为大家讲解一下RPO职位的操作要点。

【京东方背景介绍】京东方科技集团股份有限公司（BOE）核心事业包括显示器件、智慧系统和健康服务。产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、电视、车载、数字信息显示、健康医疗、金融应用、可穿戴设备等领域。京东方从2014年-2016年连续三年在智能手机、平板电脑液晶显示屏市占率全球第一。

日前，京东方在智乐聘公布了15个财务职位的招聘需求，数量多、需求急，周一放出了招聘需求，周六就安排候选人面试。这意味着智乐聘SOHO猎头团队只有5天的搜寻候选推荐的时间。

RPO职位操作要点：快&准  

RPO这种形式主要拼的就是速度跟准确性，只有第一时间推荐对的候选人才能保证后期的顺利推进。并且仅仅有速度是不行的，还要保证找人的准确性，所以职位调研至关重要。

在操作案件初期，京东方反馈平台推荐的很多候选人不合适，为了解决这一问题，智乐聘快速调整做单模式，由咨询顾问直接对接企业，准确传递企业招聘要点：

京东方RPO职位大多只要求2年左右工作经验，但企业对学历要求比较高，必须统招一本本科；职位全部是定岗定薪，offer薪资几乎与现在持平，涨幅小。

这就需要挖出企业的隐形福利，如：公司提供住宿、班车、三餐制工作餐。年终奖非常高，一般是3到5、6个月薪资。另外还有购房补贴，可低于市场20-30%。

另外，为了以最快速度帮助企业完成招聘，帮助猎头完成推荐促成，从介绍JD、约面试、面试后的反馈、谈薪资以及最后的入职全部由智乐聘咨询顾问接手负责，猎头只需要负责找准人并进行简单的候选人对接沟通。

如此一来，不仅避免了信息二次传递，更加准确地掌握了企业的用人标准，同时大大提高了推荐效率。

据数据统计，近一周时间，我们完成了京东方财务职位的30个推荐、26个面试、8个offer。

案例总结  

很多人印象中的RPO职位都是销售、保险类的职位，然而对于很多大型企业RPO模式也是很常见的。大企业需求也大，像京东方总部下有7个事业部，所以尽管批量招聘看似量大，但分配到各事业部并不算多。

猎头需要注意：短平快职位一定要保证候选人的匹配性要非常强。不能因为企业的需求大，就觉得可以随便应付，马虎推荐。需求量大的职位，HR同时会收到大量简历，如果你推荐的人选没有亮点，匹配度又低的话很可能直接被pass。

综合而言，短平快职位的打法就是：速度+精准推荐。掌握了这两点，并且摸清职位找人的要点和方向，企业的招聘喜好，一旦打通后，成单效果也更快，成单数量也会直线上升。

京东方即将在智乐聘发布大量RPO职位需求，请猎头伙伴持续关注哦！