为阻止业绩下滑，陷入困境的三星电子试图用裁员“止血”。据知情人士透露，三星手机中国区正在酝酿大裁员，比例约为9%，涉及多个部门，粗略计算，此次裁员人数将达千人。

彭博社早前报道，因为智能手机销量的下滑疲软，三星电子计划总部裁员10%。不过，随后三星电子否认了之前关于利润缩减导致裁员的传闻，称只是一部分员工职位的调整。

虽然三星否认了裁员，但三星业绩下滑却是一个不争的事实，三星通过裁员缓解危机也是必然。尤其是在中国市场，三星手机的地位和市场份额正在被以“中华米魅”所蚕食，市场销量第一的位置已经被小米和华为夺走。

上述人士称透露，“裁员还没有正式发文，但已内部口头通知，比列各个区域并不同，最低约在9%左右，最高可能超过20%。涉及市场、销售、研发等多个部门，是一次全部门性质的裁员。”

三星公司业绩出现“断崖式”下滑并非偶然。在智能手机时代初期，霸主苹果一家独大，三星与其它手机厂商一样主要靠运营商来销售手机，并没有任何品牌优势和特色可以杀出重围。随着高端大屏新品的问世，豪华子品牌Galaxy的一战成名，三星这个优质电视机的代名词一跃成为智能手机市场的王者品牌。

2012年底，受益于手机业务的高歌猛进，三星的利润猛增76%，移动业务也在一夜之间成了三星内部最赚钱的领域，三星与苹果之间的差距在不断缩小，2013年的智能手机市场正式迎来两强争霸的时代。彼时，市场上三星大有取代苹果之势的文章漫天飞舞。

“三星利润下跌，主因是产品竞争力出现下滑。三星手机在大屏高端市场受到苹果阻击，在中低端市场遭遇 中华小酷联 等本土品牌的冲击。致使三星公司利润骤降下降更重要的因素是其在成本控制上处于几乎要失控的状态。”产业经济学家梁振鹏认为：“前几年三星手机等产品处于暴利时代，公司处于快速发展期，业绩迅速增长。

公司虽然内部运营成本较高，然而受益于产品的高毛利，成本对公司内部运营效率的影响，尚不构成问题。这两年，随着三星产品竞争力下降，高成本成为阻碍公司业绩继续增长的突出性障碍，三星公司的成本控制、公司治理等方面的弊端不断暴露出来。”

记者从三星内部人士处获悉，“三星未来还将继续裁员”。前几年，苹果在智能手机市场曾出现过战略上的失误。当其它厂商都在做高端大屏手机的时候，苹果在这方面却一直是缺失状态，使其失去了很多机会。而去年，iPhone6 Plus的发布弥补了苹果这方面的缺陷，三星引以为傲的大屏优势却不复存在。加之在印度等新兴市场的陆续失利，三星处于只能不断收缩自身战线的无奈境地，而裁员成为缩减开支的最为直接的方式。

“出售资产、裁员、削减业务范围、不断退出竞争市场，三星陷入了被迫节流的窘况。 冻结员工工资 是一般外资企业应对困境采取的常见方式，但因其让员工感到危机，不利于人心稳定和人才保护，是企业不得已情况下采取的较为极端的手法，三星此举说明着其内部面临非常严重的财务问题。”业内人士认为。

知名财经评论人士陈润表示：“今年，三星电子在华表现仍不容乐观。本土智能手机品牌联合运营商快速抢占中国4G手机市场，对三星带来巨大影响。以苹果为首的高端手机品牌将在智能家居平台上引发新的增长点，而自顾不暇的三星电子在中国市场竞争力恐依旧处于劣势地位。”