猎头都希望能成大单，一次解决业绩问题，还能让荷包鼓鼓。

然而，大单多是高端职位，需求急、要求也高，那么对于猎头来说，拼的就是速度和质量了。

为此，猎头需要大量寻找候选人简历。

招聘平台、猎头平台、社交平台等，能用上的渠道全用上，甚至有人直接百份千份批量购买。尽管获得了大量简历，真能派上用场的却没几个。

此时，猎头陷入了两难的境地：既不能快速找到合适的、优质的候选，又造成了大量简历闲置浪费。不仅不能保证大单出结果，又要耗费大量时间精力找简历、筛选简历再推荐。

那么，既解决猎头找高端人才难的问题，又可以将猎头手中闲置简历利用起来产生价值？

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