在猎头逐渐被越来越多的企业接受、认可之后，仍然有公司不能理解为什么公司有HR还要找猎头来招聘，这样不是浪费人力吗？其实小编想说，如果在为企业招聘高级人才时，不能正确地利用资源（通过猎头招聘），反而会造成更大的浪费。下面，我们就来谈谈，猎头招聘有什么好处？公司为什么一定要找猎头来招聘。

一、选用猎头的前提

（一）人员结构优化的紧迫性

国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。估计此过程将在两到三年的时间内完成。届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。

（二）引进高端人才的必要性

在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。那么下级一个比一个能力低。最终结果，整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。

在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。猎头行业生存空间广阔。

二、选择猎头招聘高级人才的四大理由

理由一：术业有专攻，猎头更专业。

这里所谓的专业，并不是说猎头招聘高端职位还是低端职位，主要表现在工作的方式方法上面。试问，一个企业的HR怎么和有着长久猎头经验的顾问相比呢？不是说HR不行，只是他们的事情更多更杂，但是猎头就不同，他们的工作就是招聘，没有别的，而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。

除此之外呢，猎头对整个行业也是有着深刻的认识，要知道，每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业，这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累，这可不是一般人容易达到的。

理由二：猎头提供更专业的职业咨询。

猎头的工作就是招聘，招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。

理由三：猎头有更强大的识人技巧。

一般在企业里，公司的老板这点能力都比较强，这就是他们识人用人多了的经验，猎头也一样，甚至会更加。也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。

理由四：猎头拥有更好的谈判沟通技巧。

猎头的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了还是不行，还要在企业和候选人间周旋，做双方的工作，才能更加有利的促进招聘的进行。