很多猎头因为在做单平台没有约束，也没有绩效考核等压力，便为了快点出结果想用“人海战术”盲投、海投，最后导致虽然推荐人数多，但成功率极低，对于企业HR来说更是加大了筛选的工作量也找不到合适的人，对猎头的专业度评价大打折扣。

这是因为猎头忽略了猎头工作最重要的部分——匹配。

最近，在智乐聘平台做单的猎头就出现过上述情况。北京的猎头S为某知名整车企业连续推荐了3位候选人都不合适，甚至其中一位候选人已经转职到别家公司并开始新的工作了，猎头却一无所知，仍推荐给其他职位。导致自己在企业方、人才方都丧失了信誉，大大影响成单效果。

对于以上类似情况，智乐聘给出以下建议：

1、推荐候选人之前要进行两方面的确认，一方面目前候选人仍在寻找转职机会，另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。

有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的转职意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个转职机会可以考虑。所以，猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。

2、推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。

许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去，反而影响了企业方和平台对他的评价，长期以往甚至会丧失企业的信任。所以，尽管高效做单是所有猎头的追求，但也请踏实走好以上这几步，才能实现真正高效推荐、快速成单。