SOHO猎头开始在智乐聘平台做单时，首先要面对的就是各企业发布的职位。有些猎头在开始选单时最先注意到的就是职位发布的时间。很多人喜欢做刚刚发布的职位，觉得这样的职位没人碰过，自己第一个接手阻碍没那么大，竞争也小一些，所以会很有兴趣。

而有的人独独喜欢发布时间长，被人屡次推荐却终不成功的职位，认为这样的职位没人肯做，也少了竞争对手。一般经验多、资源丰富的猎头，会有这样的自信去操作这样的单子。所以，猎头单单根据职位发布的时间来判断做还是不做并不科学。合理地选单方式还是将职位与自己可操控的人才资源整合匹配才行。

如果SOHO猎头确定了要做的职位，除了职位的招聘背景需要调查和掌握外，还需要对职位招聘的进程有足够的了解。尽管企业HR可能不愿意透露更多信息，但这对于猎头来说非常重要。职位进程越清晰，猎头顾问对客户的信任感越强，也会越有兴趣和把握做成这一单。

职位的进程包括发布了多久，面试过多少候选人，发出过几个offer，多少候选人未过试用期，多少猎头也在做，他们推荐了多少个候选人……这些问题得到越多的回复对猎头的推荐越有帮助。该职位推荐到面试的比率是如何的，面试到Offer的比率如何，推荐到Offer的比率如何，猎头有了这些更具体的、关于职位的招聘情况，则更容易帮助自己判断需要在这个职位上投入多少才能保证得到offer。