
智乐聘是专注于制造业和互联网两大领域的悬赏招聘平台,这两大领域的招聘特点也存在很大差异。今天我们细聊聊猎头在操作制造业职位时,进行薪资谈判的要点。
智乐聘上发布职位的制造业企业中有70%是知名企业,很多候选人选择这样的企业主要原因都不是为了涨薪,而是冲着平台去的。所以,猎头要多向候选人介绍公司平台的优势,未来在行业内的发展,以及公司的隐性福利。
制造业的人才跳槽多看重的是平台和发展,所以降薪转职的情况也常有。
比如我之前跟进的一个单子,候选人从一家小型汽车零部件企业转职到北汽,薪资方面几乎没有上涨,但技术型人才越做越值钱,在大企业“镀金”后职场价值也会翻倍。
另外,猎头伙伴们要注意,制造业的职位很多都是定岗定薪的,根据人才的工作年限、出身背景、教育经历来定薪。只要候选人到达级别了,就会有相应的薪资。但这样我们可谈的空间就小了,需要提前跟候选人做好沟通。
