猎头在推荐候选人的过程中，如果接到企业对猎头现地面试的邀请，就说明候选人已经得到了企业的初步肯定。那么，作为企业和人才双方关系的联结者和维系者，在面试前你还需要确认很多事情。

无论是企业还是候选人，作为猎头的你都要顾及到。如果漏了重要的部分，很有可能会严重影响候选人的面试效果。所以一定要引起重视。那么我们需要确认哪些信息呢？在这里跟大家分享一下。

面对企业客户，首先你需要与企业确认面试的时间（至少2个备选时间）和地点、面试官姓名、性别、职级等。面试环节一共几轮，大概流程和所需时间，是否有笔试，是否有参观工厂等。如果可以尽量了解到面试一般会问到哪些问题，是否需要携带身份证进入，企业负责人联系方式等。

在获得这些消息后，要及时与候选人进行传达和沟通，确保候选人对即将面对的面试流程有一定的把握。

面对人才，你需要确认人才可参加的面试时间，乘车达到面试地点的路线及所需要花费的时间。同时，还需与人才沟通如果遇到不会的问题，敏感的问题该如何回答，以及候选人还希望了解哪些问题等。

猎头在获得双方的意见的信息后，需要进行双方信息的相互传递与协调，确保双方没有信息屏障，并且对双方将共同开展的面试工作都有了前期必要的准备，这也是展示猎头专业度的地方。