对在人才能力的描述

对候选人的能力描述也要尽量具体，比如候选人可以进行自主研发还是带团队研发，曾经做过的项目以及成果。

特别需要注意的是：以上对候选人的具体描述一定是针对你所要推荐的职位进行阐述的。专业的猎头在给不同的职位推荐同一个候选人的时候所写的推荐报告一定是不同的。针对每个不同的职位有针对性地写推荐报告，才是真正的推荐，否则只是人才简历的搬用工而已。

对在为候选人简历的修补功夫

猎头找到的候选人简历往往是在没有针对性的情况下撰写的，有的候选人更是不善总结自我，其个人职场价值完全无法通过简历得到体现。这就需要猎头在线下对候选人有充分的了解和调查，特别是针对你所要推荐的职位进行匹配度分析，然后通过推荐报告的形式将人才的闪光点提炼出来，为企业呈现一个立体的他们正所要找的人。（提醒：猎头的推荐内容必须基于事实本身）

能够写出对的推荐报告，需要猎头在这之前对职位的具体招聘需求和要点有足够和准确的把握。诚心提示：调研中强调的候选人必备条件一定要掌握好，这样可以大大增加候选人的面试机率以及成单机率。

另外，SOHO猎头们如果在分析职位JD的过程中遇到问题可以随时与你的咨询顾问沟通，同时顾问会将通过前期对职位需求的调研报告协助你完成职位需求的准确把握。