伙伴们，尼萌好啊~

年后归来，你是否已经收心进入到战斗状态了呢？

过完年，不少企业开始放出招聘需求，拿了年终奖考虑跳槽的人才也开始跃跃欲试，所以对于猎头来说，旺季已！经！来！啦！（认真脸）

唠一唠：年后招聘市场现状

企业需求量大&想跳槽人才大增

目前，很多企业已放出新的职位需求，在现在这个时间节点，企业除了会招聘基本岗之外，很多公司会放出全年的招聘需求，所以，量很大。这对于猎头来说是非常不错的了解企业一年招聘方向的机会。

从职位的需求我们可以看出企业今年发展的侧重点，进而结合自己手中的资源，做好人才推荐和储备。此时猎头甚至可以主动推荐人才，而企业也多是愿意接受的。

人才方面，想要跳槽的人将大大增多，此时的候选人意愿也会更明确。如果年前有联系过但不想跳槽或转职意向不明确的人才，猎头伙伴不妨再试一下，说不定会有改变。

讲一讲：年后做单成单技巧

快&专注

现阶段想要做单成单除了我们一直强调的精准推荐之外，还要注意两点：

一是要快。企业需求都出来了，数量很多，同样也会对应多个招聘渠道，如果你的速度不够快，那么可能很难抓住成单机会。猎头可以结合自己的候选人资源先从“紧急可操作的职位”着手，这样成单几率更大，成单也会更多。

注：智乐聘建议猎头按以下分类划分案件并进行操作紧急可操作——客户需求大且紧急，人多，平台资源多或比较好找，与自己主攻方向接近——着力去做

可操作——需求不太紧急，需求模糊，人比较好找，平台资源多，但只有十分精准才可能采用——尽量调动资源做

紧急难操作——紧急但是资源极少，客户需求急，条件也好，但招聘对象十分有限，人数极少，需要长期寻找——有机会再做

二是专注。此时企业的需求很多，但猎头切忌贪多，不要想哪个都试试，可能成单机会更多，这样反而贪多嚼不烂。请一定结合自己擅长领域做，团块化地做单，这样才容易出结果。

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