对于猎头来说，要在企业职位和人才之间做“配对游戏”，把最适合的人推荐给最适合的职位。那么，如果才能做好职位与人才之间的适配呢？我们先来看看这个故事：

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私， 锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何。

上面的故事主要告诉大家的就是：知人善任。

职场中有着形形色色的人，每个人都拥有自己的特质和优缺点，但在高人眼中每个人都是有用之才，关键在于如何使用。这对于猎头也很适用。首先我们要做到知人，知人就是要了解人，了解他的长处，知晓他的能力，熟悉他的人品，洞察他的潜质。要做到知人，就要善于观其言、察其色、辨其求。

猎头在于候选人接触的过程中，要学会对他的更方面条件进行评判，并且与企业招聘要求的匹配程度进行判断。

善任，就是要适才适用，善用其长，力避其短，把他放在恰当的位置上，根据他的专长来安排适宜的工作岗位。如果能恰如其分地使用他们，也能发挥出他人不可替代的作用；要兼顾其性格、兴趣和气质。猎头只有做到知人善任才能成为真正的猎头高手。